根据《劳动合同法》第64条规定，劳务派遣期限原则上不得超过6个月，超过6个月需要与受派遣单位签订劳动合同。因此，劳务派遣超过6个月不能再以派遣形式存在，并且涉及到的纠纷也不再属于劳务派遣范畴。如果仍然存在纠纷，可通过劳动仲裁等法律途径解决。所以，劳务派遣超过6个月的纠纷可以仲裁。
根据《劳务派遣暂行规定》的规定，劳务派遣企业应当购买劳务派遣人员的工伤保险，并为其缴纳社会保险费。在劳务派遣期间，派遣企业需保护劳务派遣人员合法权益，如福利待遇、劳动条件等。若因派遣企业的过错导致劳务派遣人员受到损失，应当承担相应赔偿责任。具体赔偿标准需根据实际情况评估，通常包括医疗费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
1 不同意不会有赔偿。
2 因为根据中国劳动法规定，劳务派遣转外包需要双方协商一致，如果员工不同意，雇主不能强制转变，但是也不需要进行赔偿。
3 建议在签订劳务派遣合同时，明确约定转外包事宜，以免出现不必要的纠纷。