公司应该和员工签订一份协议，明确员工获得岗位证书后的职责和待遇。
协议中应详细规定员工工作职责、薪资、奖金、福利、晋升渠道等方面的内容，同时也需要强调员工与公司之间的权利和义务，保障公司的合法权益和员工的利益。
签署协议可以明确双方的权益，使得员工能够更加稳定地为公司工作，也可以提高员工的工作动力和公司的竞争力。
五险一金最迟每月5号交。
因为社保最晚要求单位在当月的最后一天前为其职工进行缴费，而正常情况下单位的社保申报应在每月1至15日内在网上操作，如单位上月正常全员申报后，批处理系统会在16至25日内自动申报并且扣费。
在签署员工考取岗位证后，公司需要与员工就岗位转变、职务晋升、工资待遇等事宜进行协商并达成一致。
双方可签署工作协议，明确双方权利和义务，规范员工工作行为，保障公司和员工利益并避免风险。
工作协议应包括岗位职责、工作时间、试用期、工资福利、保密条款等内容，使员工能够清晰地了解自己的工作职责和公司的管理要求，并能够全心全意地投入到工作中去。