A类和B类不确定度的结果并不总是相近，它们反映了不同类型的测量不确定性。具体分析如下：
- **A类不确定度**：来源于对同一量进行多次独立测量的统计分析，通常是通过计算这些测量值的标准偏差来获得。它反映的是测量值随机分布的特性，与数据的离散程度直接相关。如果一系列测量值紧密聚集在一个较小的范围内，那么A类不确定度将会较小；反之，如果数据点分散，则A类不确定度较大。
- **B类不确定度**：是基于非统计方法评估的不确定度，包括仪器精度、环境条件变化、参考数据不准确等因素引起的不确定性。B类不确定度通常通过科学判断来估计，可能涉及对设备规格、制造商提供的公差、经验估计或其他非随机来源的分析。
综上所述，A类不确定度侧重于测量过程本身的随机变异性，而B类不确定度更关注系统误差和难以量化的因素。在某些情况下，两者的结果可能相近，尤其是在重复性测量中随机误差和系统误差都控制得很好时。但在其他情况下，两者可能相差很大，特别是在测量过程中存在显著的系统误差或当重复性较差时。
a类b类c类博士分别指的人才:
A类人才：国内外顶尖人才。
B类人才：国家级领军人才 。
C类人才：地方级领军人才 。绕“364”产业体系、“三区双创”及资本运作、上市辅导、自贸区管理、军民融合、旅游开发、教育医疗、文化创意、艺术创作等领域所需的创新型人才和紧缺型人才。 E类人才：产业发展与科技创新类实用性人才和特殊技能人才。包括具有硕士、学士学位，中级职称、技师等相应职级的人员。
B类好考。
公务员考试A类、B类、C类是根据招考岗位不同而设定的。A类主要是省直机关，B类主要是指有专业限制的岗位，C类主要是乡镇机关。A类和B类有较大的差距，难度也不一样，相对来说，A类比B类更难考。