社保合同增加的原因有很多种，比如公司员工增加、社会保障政策调整、雇主自愿提高社保水平等等。
需要在填写增加原因时，根据实际情况进行选择，并注明具体的原因说明。在填写时应注意清晰明了，尽量避免模糊不清的表述，以免使审批者难以理解和审核。同时，应该确保填写的内容真实可靠，以便顺利通过审核。
社保合同协议书是指用于雇佣关系中明确双方权益和责任的文件。
社保合同协议书的范本通常包括以下内容：1. 双方身份和基本信息：明确雇主和雇员的姓名、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 工作职责和薪酬待遇：详细描述雇员的工作职责和薪酬待遇，包括基本工资、绩效奖金、加班费等。
3. 工作时间和休假制度：规定雇员的工作时间、休息日和年假等休假制度。
4. 社会保险和福利待遇：明确雇员享受的社会保险（如养老保险、医疗保险、失业保险等）和其他福利待遇（如住房公积金、年终奖等）。
5. 合同期限和解除条款：规定合同的开始和结束日期，并说明解除合同的条件和程序。
6. 保密条款和知识产权：约定雇员在工作期间需保守公司的商业秘密，并明确知识产权的归属。
7. 其他条款：根据实际情况可以包括违约责任、争议解决方式等其他条款。
社保合同协议书的范本可以根据不同地区和行业的法律法规进行适当调整和修改。
在签订合同时，双方应仔细阅读并理解合同内容，确保双方权益得到保障。
符合失业金领取条件的，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本、照片等向参保地市社保机构申请领取失业金，失业人员经过失业登记和培训之后方能领取到失业金。一般在办理失业后次月领取，是打卡发放，按月在当地领取。具体程序由于各地办理流程不一样，建议你咨询一下当地社保机构。