如果单位规定负责人不参与分奖金，而该负责人却拿了奖金，那么根据单位的管理制度和规定，他可能会面临一系列的处理措施。
首先，单位可能会进行内部调查，核实该负责人是否真的拿了奖金，以及拿奖金的具体情况。如果调查确认该负责人确实违反了规定，那么单位可能会根据情节的轻重，采取一系列的处理措施。
这些措施可能包括但不限于：对该负责人进行警告、通报批评、罚款、追回违规所得的奖金，甚至可能涉及到降职、撤职等更严重的处罚。此外，单位还可能将该情况记录在负责人的个人档案中，对其今后的职业发展产生不良影响。
因此，作为负责人，应该严格遵守单位的规定，不参与分奖金，以维护自己的职业形象和声誉。如果不小心违反了规定，也应该主动向单位报告并承担相应的责任，以减轻可能的处罚。
总之，对于单位规定的遵守是非常重要的，负责人更应该以身作则，树立良好的榜样。
单位规定请假必须请人代班是否违法，需要具体根据相关法律规定来判断。然而根据我所了解到的情况，单位规定请假必须请人代班并不违法。但是，单位规定请假必须请人代班需要遵守以下几点：
1.必须是自愿代班
员工需要有足够的自主权，可以选择是否接受代班的工作，而不是强制被安排代班。如果员工因为单位规定请假必须请人代班而被迫代班，那么这就可能违反劳动法的规定。
员工的法定休假期不能被降低。如果单位规定请假必须请人代班，而员工在休假期间被安排代班，则员工的休息时间可能会被削减，这就可能存在违法问题。
3.不得影响员工合法权益
单位规定请假必须请人代班，需要尊重员工的合法权益，不得影响员工工作和生活方面的合法权益。如果员工在单位规定请假必须请人代班的过程中受到损害，例如加班、没有额外的报酬等，那么这就可能违反了相关法律法规的规定。
综上所述，单位规定请假必须请人代班并不违法，但需要遵守相关的规定和限制条件，尊重员工的自主权和合法权益。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以通过合法途径解决问题。
小型和微型单位是按照单位的规模大小来划分的，具体区别如下：
1. 小型单位：通常指员工人数在 10 人以下的单位。这些单位通常是由个人或小团队运营，规模较小，资源有限。
2. 微型单位：通常指员工人数在 1-3 人的单位。这些单位通常是由个人或小团队运营，规模非常小，资源有限。
小型和微型单位通常具有灵活性和敏捷性，可以快速响应市场需求和变化。但由于规模较小，它们也面临着一些挑战，例如资源有限、难以获得资金和难以扩大规模等。因此，小型和微型单位需要更加注重创新、效率和灵活性，以应对市场的挑战。