2 原因是，根据《工伤保险条例》的规定，若职工在工作中发生工伤，企业应当及时将工伤事故及时报告社会保险经办机构，并按时足额缴纳工伤保险费。
如果职工未按规定的时间限制内参加工伤保险的，企业应当限期补缴。
因此在发生工伤后立即补交社保是最佳时间。
3 此外，建议企业还应该根据实际情况制定相关的工伤康复方案，及时提供医疗救治和康复服务，为受伤职工提供帮助和保障。
根据我所了解的相关法律规定，如果公司在工伤行政诉讼中败诉，员工可以选择要求公司直接赔偿。
具体情况如下：
1. 如果员工已经签订工伤赔偿协议，公司应按协议约定进行赔偿。
2. 如果员工没有签订赔偿协议或者协议中的赔偿标准低于法定标准，公司应按照法定赔偿标准进行赔偿。
3. 如果公司在工伤行政诉讼中败诉，员工可以申请法院直接判决公司赔偿，公司应当按照判决进行赔偿。
需要注意的是，公司在工伤行政诉讼中败诉并不代表员工一定能获得赔偿。在这种情况下，还需要考虑员工自身的行为是否违法，并根据实际情况综合判断公司的责任承担。
2 因为按照劳动保障法规定，企业应当为员工购买工伤社会保险，而在意外事故发生后90天内，企业还未向社保机构申报发生工伤的，社会保险经办机构应当按照参保工伤职工的工资总额，代为缴纳社会保险费，并由企业承担代缴的费用。
如果超过90天，就需要个人及企业分别承担自己应缴纳部分的社保费用，因此在90天内补交社保最为划算。
3 补交社保的流程需要先去事故地公安机关办理工伤认定，再拿着工伤认定证明去社保机构补交社保。
同时，工伤补交社保后，如果经历了一定程度的康复，还可以申请工伤保险伤残津贴和一次性伤残补偿金。