应当委婉巧妙地侧面去问相关连的问题，不宜直接了当单刀直入。比如说，你问问他，距下个月发工资只有两天了，若约他一起去旅游或游玩，问他是否方便或可否。或者，换一个话题，问他如果客人来了要他安排食宿，问他是否有困难。若回答有困难，则可能是月光族，钱花光了。若回答说没问题，一定不属于月光族。按此方法你不仿试试看，挺准。
问男生一个有深度的问题时，我们可以先问一些开放性的问题，如他的生活经历、人生哲学、信仰等。
可以换一些角度去思考问题，例如询问他对某个社会现象的看法，或者是邀请他分享自己的情感、梦想和愿望。同时，我们也要倾听他的回答并尝试理解他的观点。通过这样的方式，我们可以建立起更深层次的沟通，增进彼此的了解和信任。
一、打电话询问
这是最直接有效的询问面试结果的方式之一，可以直接得到你想要的答案。虽然说打电话是行之有效的方法之一，但是也要注意一些方式和技巧，实际上一般选择面试后的一周，因为在此期间，面试官可能会根据面试的结果进行筛选候选人。
要注意的是，打电话态度一定要真诚、不卑不亢、沉着稳重不紧张，不能过于急切的知道答案，而是用一种和蔼的口气去询问，比如，“我是哪一天面试的某某，不知道贵公司对我印象如何？”总比“贵公司有没有录取我？”显得更为得体。
二、写感谢信
在面试的第二天，基本上就可以给企业发感谢信，当然这是在你知道企业HR邮箱或者能加微 信等联系方式的基础上更好，感谢的内容包括：面试的时间/地点，表明自己的身份，强调自己对这份工作的热爱以及自己的专业和该公司的岗位的匹配程度，还可以说一些自己在面试过程中没有表现出来的加分项等等，还可以给面试岗位写一些岗位计划等等，同时提醒对方能给自己一个面试答复，然后感谢面试官能给自己面试机会，如果能录取自己必定会更加努力等，给面试官留下一个更好的印象。