为进一步强化企业管理，增强职工安全责任意识,加强安全生产过程控制,提升员工安全预控能力，有效预防安全生产事故,促进全厂整体安全生产持续健康稳步发展.根据集团公司《关于实行安全积分管理的通知》文件要求和《地面单位“三基”建设考核细则及评分办法》的相关标准,特制定本制度。
1、 考核实行百分制和奖励分值制, 综合素质占基础分 40 分，综合能力占基础分 60 分，综合表现获奖励分值。
2、安全积分考核周期为上月 26日至本月 25日。
3、车间各队每日每班班后对队长、职工个人进行考核，其结果微机打印,牌板上公布。
4、逐班考核,累计积分,月底将队长、职工个人考核积分汇总上报厂安监站。
5、厂安监站根据各车间每月考核结果积分汇总,队长、职工个人当月总分低于 70分，每降 1 分扣队长安全抵押兑现奖 20元,兑现奖总额扣完为止；扣职工安全抵押兑现奖 10 元，兑现奖总额扣完为止。
6、车间建立安全积分管理台帐，实行微机管理.对安全积分情况进行考核、汇总。（各种考核台帐表格附后，车间必须严格填写电子版各种考核台帐表,不得随意修改)
7、以个人安全积分为基础,建立职工个人安全诚信档案,关系调动时必须办理个人安全诚信档案交接手续。 （诚信档案表格附后，各车间必须严格填写电子版诚信档案表, 不得随意修改）
空气炸锅主要利用热空气来烤制食物，相比于传统炸锅，减少了使用大量油脂，更加健康。但是有些食物却不适合放进空气炸锅，如液态食物（例如面糊、汤等）、湿润的食物（例如水果、蔬菜等）、易崩碎的食物（例如薯条、鸡翅等）以及带有大量水分的食物（例如生肉、海鲜等）。
这些食物可能会导致炸锅内部过湿，影响烤制效果，并可能造成炸锅故障甚至火灾。因此，在使用空气炸锅时，需要注意选择适宜的食材。
安全穿透式管理是一种综合性的信息安全管理模式，它采用安全策略的分层架构，通过不同层级策略的桥接和联动，实现对安全漏洞的跨层次控制和防御。
安全穿透式管理将信息安全问题视为全局性问题，采用全面性、预防性、主动性的安全管理策略，保护信息系统和网络安全，降低组织信息安全风险。