以礼升心的原则，送一些小礼物比较合适。
因为送礼是一种文化习俗，对于单位来说，送礼可以表达单位的感激之情，同时也是单位与对方建立更加密切关系的一种方式。
但是，送礼的种类和金额要适当，过于奢华或者不合适的礼物可能会适得其反。
因此，一些小礼物，比如茶叶、花卉、文房四宝等，都是比较不错的选择。
此外，送礼的时间和方式也需要注意。
最好在重大节日或单位庆典时送礼，在单位会议或宴请场合时将礼物送到，避免私下送礼给对方带来压力。
最后，送礼要真诚，表达感谢之情才是最重要的。
如果单位未按时为您缴纳社会保险费用，导致您需要为其垫付社保滞纳金，您可以采取以下措施要求单位返还：
1.与单位协商：首先，您可以与单位协商要求返还垫付的社保滞纳金。您可以向单位提出书面申请，说明垫付的金额和具体时间，以及要求单位按照相关法律法规和政策规定返还。
2.向社保部门投诉举报：如果单位拒绝返还垫付的社保滞纳金，您可以向当地社保部门投诉举报，要求社保部门介入调解。
3.提起劳动争议仲裁或诉讼：如果以上措施都不能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会或人民法院提起劳动争议仲裁或诉讼，要求单位返还垫付的社保滞纳金。
需要注意的是，不同地区的社保政策和规定可能有所不同，具体的操作步骤和要求可能会有所差异。建议您咨询当地社保部门或律师，获取更准确的指导和建议。
确定单位是否造成了重大经济损失需要进行详细的调查和评估。一般来说，可以按照以下步骤进行：
1. 确认受损项目和范围：对于企业来说，可能会面临盗窃、诈骗、损毁财产等多种形式的损失。首先需要确定受损项目和范围，以便能够进一步评估损失的程度。
2. 评估损失价值：评估损失价值需要考虑多个方面，例如被盗窃或损毁的财产价值、业务中断造成的直接和间接经济损失、被骗取资金的金额等等。
3. 考虑损失的时间因素：重大经济损失通常是一个持续性的过程，需要考虑损失发生的时间、持续的时间以及恢复的时间。
4. 判断损失是否达到重大经济损失的标准：在评估完损失的价值和时间因素之后，需要结合企业的财务状况和经营情况来判断损失是否达到了重大经济损失的标准。
如果经过调查和评估后确定单位造成了重大经济损失，那么需要采取相应的措施，例如报警、采取法律手段追回损失等，以减少损失的影响。同时，企业也需要加强安全管理，降低损失的风险，提高企业的经济效益。