劳动合同是劳动者和用人单位之间在确定了劳动关系之后必须要签订的民事协议书，因为劳动合同保障了双方之间的利益，如果不签订的话是需要赔偿的。用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。
在一个月的“宽限期”内，如果由于劳动者不签订书面劳动合同，用人单位可以不支付经济补偿，超过一个月的，由于劳动者不签订书面劳动合同，而用人单位终止劳动合同的，用人单位须依法支付经济补偿。
1 如果没有签订合同的话，一般来说是不需要赔偿的，因为雇主和员工之间没有法律关系。
2 不过，根据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位之间，一定要签订书面的劳动合同，如果没有签订合同，用人单位会受到相应的处罚。
3 如果员工曾经有过劳动合同，那么双方在解除合同时就需要遵守合同中规定的赔偿条款。
如果员工没有犯过错误或违反劳动合同，那么用人单位可能需要为员工提供一些补偿措施，以补偿员工因为没有签订合同而遭受的损失。
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，并要求用人单位支付相应的工资和福利待遇。
同时，如果劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，也可以向用人单位申请工伤认定和赔偿。因此，上班没签劳动合同也可以申请工伤。但是需要注意的是，申请工伤认定需要提交相应的材料和证明，例如工作证明、医疗诊断证明、证人证言等。此外，申请工伤认定还需要遵守相应的程序和规定。具体的申请流程和要求可以咨询当地劳动监察部门或者相关机构。