十年。
一般来讲,劳务派遣工在用人单位连续工作满十年或者连续订立二次固定期限劳动合同的,用人单位应当与劳务派遣工订立无固定期限劳动合同。
劳务派遣员工的经济补偿金应当以实际工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据《劳动合同法》的规定，支付经济补偿或违法解除的赔偿金是有前提的，即双方必须存在劳动关系。
劳务派遣工人退休不用再交医疗保险的哦。按照规定，退休职工不再缴纳医疗保险金。根据社会保险法规定，参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。