灵活就业人员所缴纳的社保金额，确实会计入到个人账户的当年记账金额中。不论是养老保险还是医疗保险，你所缴纳的金额都会被记录到相应的个人账户中。所以，你所问的问题答案是肯定的，以灵活就业人员身份参保所缴纳的社保金额是会计算为个人当年记账金额的。
不过，具体的记账方式和比例可能会因地区和具体政策的不同而有所差异，建议你咨询当地的社保机构或相关部门，以获取更准确的信息。同时，也建议你定期查看自己的社保账户，确保缴费记录准确无误。
本人书面的工伤申请应该包括以下内容：工伤申请是为了向相关部门申请认定自己的工伤身份。
工伤申请的目的是为了获得相应的工伤保险和医疗补偿，因此需要书面申请来说明自己的情况。
在书面工伤申请中，应包括以下要点：1. 个人信息：包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等个人基本信息。
2. 工伤事件描述：详细叙述工伤事件的经过，包括发生时间、地点、具体事故经过等。
3. 工伤证明材料：提供相关的医疗证明、诊断报告、医院病历等证明自己受伤的材料。
4. 相关证人证明：如果有其他人可以证明工伤事件的发生，可以提供他们的联系方式和证词。
5. 医疗费用清单：列明自己因工伤所产生的医疗费用清单，包括药品费、治疗费、住院费等。
6. 申请理由：在书面申请中，要明确说明自己为什么认为自己的伤害是由工作引起的，并陈述相关的法律法规依据。
7. 申请日期和签名：在申请的最后，注明申请日期，并在申请人的真实姓名下签名。
请注意，在书面工伤申请中，要确保语言简明扼要、表达清晰，以便相关部门能够准确理解你的情况并作出相应的处理。
同时，建议在申请前咨询相关法律专业人士或工会代表，以确保申请的准确性和合法性。
根据相关法律规定，工伤员工在停职留薪期间，用人单位应当全额发放工资，不得扣除员工的奖金。如果在工伤认定后的任何时间点，用人单位违法扣除员工的奖金，这种行为是不合法的。员工有权向劳动保障部门进行举报。此外，即使工伤员工在工伤恢复上班后出现过错，公司也只能给予适当的记过处分，而不能因此扣减年终奖金。