其他属于劳动者的报酬是指除了基本工资以外，根据劳动合同、劳动法或相关规定，劳动者可以享受到的其他形式的报酬或福利。这些报酬可能包括以下几个方面：
1. 绩效奖金：根据劳动者在工作中的表现和完成的任务，公司可能提供额外的绩效奖金作为奖励。
2. 加班费：当劳动者在规定工作时间之外工作或超过规定的工作时长，雇主可能会支付额外的加班费。
3. 奖金与福利：公司可能会根据劳动者的绩效或工作年限等因素给予奖金或额外的福利，如年终奖、节日福利、员工福利计划等。
4. 加班调休：雇主可以给予劳动者适当的调休时间，作为对其加班工作的补偿。
5. 特殊津贴：针对一些特殊的工作环境或工作性质，劳动者可能会享受到特殊津贴，如高温津贴、夜班津贴等。
6. 社会保险和福利：根据法律规定，劳动者可能享受到社会保险和福利，如养老保险、医疗保险、失业保险等。
需要注意的是，具体的其他属于劳动者的报酬会根据国家或地区的劳动法规定和雇佣合同的约定而有所不同。劳动者和雇主应仔细了解相关规定，并在劳动合同中明确约定报酬的内容和方式。
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“其他工科专业”是一个相对宽泛的概念，它指的是除了常见工科专业如计算机科学与技术、电子信息工程、机械工程等以外的其他工科领域的专业。这些专业可能涵盖了土木工程、材料科学与工程、化学工程与工艺、航空航天工程等多个方向。每个专业都有其独特的研究领域和应用方向，旨在培养具备相应工科知识和技能的人才，以满足社会发展和科技进步的需求。