不合法。
因为公司单方面修改休息时间违反了劳动法相关规定，侵犯了员工的合法权益，也可能导致员工的身体和心理健康问题。
公司应该与员工进行协商，双方达成一致后再进行调整，符合法律规定和人道主义精神。
员工休息时间的合法权益是劳动法所保护的，雇主不得随意变更休息时间，应该遵循劳动法相关规定，确保员工的身心健康和工作效率。
作为员工，要时刻关注自己的权益，及时维护自己的合法权益。
根据劳动法规定，在无正当理由的情况下，公司单方面不续约需要支付相应的经济补偿。具体补偿标准为劳动者工资收入的月数，最低不低于一个月的工资。但是如果合同到期后不再续签，双方都没有违反合同规定，公司没有义务支付补偿金。因此，应该在签订合同时仔细阅读条款，避免因过度依赖公司而获得意外的经济损失。
停缴社保不能算辞退，要辞退你公司必须有书面通知。停缴社保可能有两个原因，一是公司效益不好，老板不愿意给职工买社保了。
二是公司实在处于亏损阶段，确实拿不出钱给职工买社保了，因此要停一段时间，等公司赢利了再弥补起来。