依据劳动合同法的规定，员工在单位受了伤被评为工伤后，其工伤的住院费以及药费单位都是要全额报销，而且单位要照顾和安排轻松适当工作，切实保护员工的身体健康，所以说有工伤的员工不能被开除。
根据中国《工伤保险条例》规定，职工在工作中发生的意外伤害或者患职业病，享受工伤保险待遇。
如遇工伤，职工需尽快向用人单位报告，并前往医院治疗并取得诊断证明。
用人单位应及时报送工伤认定申报书，并由保险公司进行工伤认定并进行相关赔付。工伤赔付标准包括医疗补偿、一次性伤残补助金、伤残津贴、丧葬补助金等。具体赔付标准在不同地区略有差异，可查看当地的工伤保险条例作为参考。
员工工伤期间如果具有严重违反用人单位的规章制度等情形的，可以开除；但是员工如果没有重大过错的，则在工伤期间，单位不能以裁员或者无过错性辞退的方式来与该员工解除劳动合同。