已享受养老保险待遇的离退休人员被再次聘用的，与用人单位不建立劳动关系，双方不订立劳动合同，而是订立聘用协议，双方关系为劳务合同关系。
虽然不用签订劳动合同，但是提醒聘用已享受养老保险待遇的离退休人员的用人单位，由于离退休人员年龄问题，工作中发生意外的概率更高，一定要为该离退休人员购买商业保险，以避免承担高额人身损害赔偿的风险。
退休养老金的计算方法通常根据个人的工作年限、工资水平和缴纳的养老保险费率来确定。一般来说，养老金计算公式为：个人缴费工资×个人缴费年限×养老金计算比例。养老金计算比例根据不同地区和政策有所不同，一般为个人缴费工资的一定比例。
例如，如果个人缴费工资为5000元，个人缴费年限为30年，养老金计算比例为0.6，那么退休养老金=5000×30×0.6=9000元。具体的计算方法可能因地区和政策而有所不同，建议咨询当地社保部门或相关机构获取准确信息。
如果您退休几年了，但还没有办理退休证，建议您尽快联系当地的社保部门或人力资源和社会保障部门，咨询办理退休证的流程和要求。通常情况下，您需要提供一些个人资料和证明文件，例如身份证、户口本、社保卡、退休审批表等等。在提交申请后，相关部门会进行审核并颁发退休证。
办理退休证有很多好处，例如可以证明您已经退休并享受相关的福利待遇，可以在某些场合证明您的身份和年龄，可以作为您曾经工作的证明等等。因此，建议您尽快办理退休证。