员工立功了，一般单位可以结合自己的实际进行精神奖励和物质奖励，如果员工累的功劳比较大，再进行精神奖励的同时，给予一定的物质奖励，能够让员工更有成就感。
根据劳动法的相关规定，员工离职需要提前告知单位，并按照合同约定履行离职手续。如果员工突然离职未按照程序办理离职手续，单位有权利要求员工承担违约责任并索赔。
如果员工对单位提起劳动仲裁，仲裁机构会依据双方提供的证据和相关法律规定，进行调解或者判决，以维护双方的合法权益。
需要准备的材料：
（1）员工首次叁保，选择缴纳保险基数标准，填写《社会保险个人信息登记表》；
（2）本地人才市场《劳动保障事物代理委托协议书》；
（3）身份证的原件及复印件（一张）；
（4）一寸证件照（一张）。