单位没给员工缴纳工伤险的情况下社保就不会赔付。
员工发生工伤，向社保局申请工伤认定，并且已经得到社保局的批准，就可以要求享受工伤待遇了。
如果单位为员工在社保局缴纳了工伤险，员工构成伤残等级，那么医疗费，一次性伤残补助金都由社保基金支付。如果员工跟单位解除劳动关系，社保基金还要支付一次性伤残医疗补助金。
如果单位没给员工缴纳工伤险，即使工伤认定下来了，社保局也不需要赔偿员工，所有的赔偿都由单位来承担。
劳动者在工伤认定期间辞职的，对以后的伤残鉴定和赔偿都是有一定影响的。
第三十六条 职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：
(一)故意犯罪；
(二)醉酒或者吸毒；
(三)自残或者自杀；
(四)法律、行政法规规定的其他情形。