一、弄明白加班费如何计算
针对求职者而言，弄明白加班费如何计算是一件较为重要的事。往往这么说，一方面是因为加班费属于劳务报酬的一部分，另一方面是由于每个企业在加班费计算上都有细微的区别，若求职者只凭经验很容易会吃亏。何况，弄明白加班费如何计算后，求职者内心也能有个底，不会弄不清楚自己到底能获得多少加班费。
二、留意问清楚涨薪窗口的具体情况
每个企业的涨新窗口都有所不同，而且涨薪与求职者可谓密切相关，而HR对这方面的知识足够了解，因而求职者在面试过程中就这方面的问题了解HR是一个不错的选择。最主要的是，当求职者弄明白涨薪窗口的具体情况后，就可明白自己该怎么做才能得到涨薪，这对求职者的未来很有帮助。
三、考虑清楚年终奖的发放规范
若公司有年终奖，那样求职者在面试时一定要了解清晰年终奖的发放规范，这是因为不同的派发规范会导致求职者到手的年终奖各有不同，而且这里面的区别通常会很大。在这种情况下，倘若职工不事前弄明白年终奖的发放规范，很容易就会被HR招数，觉得自己能获得很高的年终奖。
1.了解企业薪资体系和薪资结构，了解自己在企业中的薪资水平。
2.提前做好薪资谈判的准备工作，考虑自己的薪资要求和底线。
3.在谈判中强调自己的工作表现和贡献，以及对企业的价值。
4.注意对方的回应和态度，适当调整自己的谈判策略。
5.在谈判时保持沉着冷静，不要表现出过度的焦虑和急切。
国企谈薪时需要注意以下几点：
1. 了解自己的市场价值：在与雇主谈薪水之前，需要了解自己在同行业同岗位的市场价值。可以通过网站、社交媒体、同行交流等方式了解。
2. 强调自己的优势：在谈判中要突出自己的优势，比如工作经验、技能、知识背景等，让雇主看到自己与众不同的价值。
3. 指明自己的期望薪资：在谈判中要明确自己所期望的薪资水平，并且要有理有据地说明这个薪资水平的来源和合理性。
4. 适当的让步：在谈判中，双方都需要做出一定的让步，如果雇主无法达到自己期望的薪资，可以考虑其他福利方面的调整，如加班费、带薪假期、弹性工作等。
5. 注意沟通技巧：在谈判中，要注意沟通技巧，尽可能清晰地表达自己的态度和观点，但同时也要尊重对方，并试着从对方的角度考虑问题，双方的共赢才是最理想的结果。