如果公职人员在适当范围内，能够处理和解案件，那么这种情况不会对其评优产生负面影响。公职人员应当根据职责尽职尽责，有力地预防和化解纠纷，促进社会和谐。如果在处理过程中，他们能够依法公正地促成和解，证明其有效履职，有利于评优。但是，如果公职人员未能按照规定处理和解案件，或者存在过错，那么这种情况可能会引起负面影响，甚至遭受严肃处分。
一般情况下，报警和达成和解并不会对公职人员的评优造成实质性的影响。但是，如果报警行为对公职人员的工作职责造成了重大影响或违反了职业道德规范，可能会受到一定的惩罚或警告，从而对其评优造成一定的影响。此外，如果发生法律纠纷导致公职人员受到行政处罚或判刑，也会直接影响其评优的结果。综上所述，报警和达成和解不是评优过程中的评价指标，公职人员评优的主要参考因素是其工作业绩、职业素养和综合素质等。
报警后处理完了分配派出处理，意味着警方已经接到报警信息并进行了初步处理，将任务分配给现场警察去处理。这些处理包括获取详细信息、确认紧急情况的严重程度，并采取必要的行动。警察可能会前往现场调查或提供适当的支持以确保公众安全。因此，分配和派遣进行全天24小时警察服务非常重要，保护公共安全是警察的首要职责。