关于这个问题，入职十年以上辞退赔偿标准可能因国家法律、公司规定和具体情况而有所不同。一般来说，如果公司解除员工的劳动合同，应该给予经济补偿。根据《劳动合同法》的规定，公司可以根据员工的服务年限和工资水平计算补偿金。具体计算方法可以参考以下标准：
1.服务年限在10年及以上的员工，补偿金为其月平均工资的12倍。
2.服务年限在1年以上但不满10年的员工，补偿金为其月平均工资的6倍。
3.服务年限不满1年的员工，补偿金为其月平均工资的1倍。
需要注意的是，上述标准仅供参考，具体还要结合国家法律和公司规定来确定。同时，如果员工被解除劳动合同是因为违反公司规定或者有其他严重过失，公司可能不需要支付补偿金。
法律规定员工提前一个月通知公司辞职。但是具体情况需视公司规定而定。一些公司规定员工提前一个月通知辞职，这是为了保证公司的运营和人力资源的合理调配。
如果员工没有按照规定通知公司提前一个月辞职，可能导致公司不好及时找到替代人选，增加公司的负担。
因此，建议员工在辞职前先查看公司的规定，按照公司规定尽可能提前通知辞职，以免对公司造成不必要的麻烦和损失。