工伤十级走法律程序一般赔偿的金额需要根据当地的法律法规和具体案件情况来决定。一般来说，工伤十级的赔偿金额包括医疗费、住院费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，此外还有一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。具体赔偿金额需要根据当地的法律法规和具体案件情况来计算。
需要注意的是，工伤十级走法律程序需要经过一定的程序和时间，当事人需要耐心等待。同时，赔偿金额需要根据具体情况进行计算，建议当事人咨询当地的法律专业人士以获取更准确的信息。
1、十级伤残被辞退的赔偿标准：
(2)违法辞退的，按照劳动合同法第四十七条之规定支付经济补偿和七个月本人工资的工伤补偿。
2、法律依据：《工伤保险条例》
第四十二条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的。
第三十七条，“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
二、公司辞退工伤十级员工赔偿
公司辞退工伤十级员工应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
根据国家社保政策规定，工伤十级辞职后，获得的补助是有一定时限的，通常为一定期限内的定期支付或一次性结算。
因此,10年后将不再享有相应的补助。