要的。
用人单位辞退试用期内的员工也需要给职工出具解除劳动关系的证明书，但在试用期不超过一个月的基础上，如果公司都还没有来得及跟员工签劳动合同，辞退不符合录用条件的员工的时候，不出具离职证明也不违法，并且不会给员工造成任何影响。
试用期被公司无故辞退的用人单位的赔偿标准是：按照经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、劳动者在试用期内离职,有以下情形的可以要补偿金:
(1)单位主动提议与劳动者解约并经双方协商达成一致的;
(2)劳动者因单位具有不按约定提供劳动保护、不按约定缴纳社保等行为而离职的等。
第四十六条 ,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。