华润燃气作为一家大型的燃气公司，其员工级别划分标准可能会根据公司的具体规定和行业标准有所不同。通常，大型企业会有一套完善的职级体系，用以区分员工的职责、经验和能力。

一般来说，企业员工级别划分可能包括以下几个基本层次：

1. 基层员工：包括新入职的员工、一线操作工等，通常负责具体的执行工作。

2. 中层管理：包括部门经理、主管等，负责管理一个部门或团队，执行上级的决策和指令。

3. 高层管理：包括公司高层管理人员，如总经理、副总经理等，负责制定公司的战略规划和决策。

4. 专业技术人员：包括工程师、技术专家等，负责技术研发、技术支持等工作。

5. 专业支持人员：包括人力资源、财务、法务等专业支持部门的员工，为公司提供专业服务。

华润燃气的具体员工级别划分标准，需要参考公司的人力资源政策或咨询公司的人力资源部门。通常，企业会有详细的职位说明书和职级体系文件，明确每个职级的职责、任职资格、晋升通道等。如果你是华润燃气的员工或求职者，建议直接向公司人力资源部门咨询以获取最准确的信息。