低保是指国家向生活困难的人群提供一定的基本生活保障，而在某些情况下，一些人可能会被取消低保资格。通常情况下，六种人取消低保分别为：
一、拥有房产和财产的家庭；
三、未按时缴纳各项税费的家庭；
四、涉嫌虚报财产和收入的家庭；
五、违法犯罪、被判刑的家庭；
六、享受国家其他救助，已经达到生活保障标准的家庭。这些措施可以减轻低保符合条件的家庭之间的社会公平，但也需要注意，在执行中需要充分保障弱势群体的生活权益。
1、靠关系、骗保人群
农村有一群人，拉关系、做人情等，不少靠有关系拿到低保，甚至骗保，造成了农村低保发放乱象的产生。所以针对这类人群，将进行整顿，对于不符合条件的清理出去，对于骗保严重者还会追究其法律责任。
2、有劳动能力，好吃懒做的
其实农村存在不少这类人，自身具有劳动能力，却好吃懒做、游手好闲，盼望着拿到低保过日子。这类人拿低保不但占用需要低保人群的名额，而且败坏社会风气。所以低保领取政策规定，这部分人不予发放低保。
3、由于婚姻造成经济困难的人群
如今农村婚礼财年年攀升，有的家庭由于结婚或者筹备新房，花费半辈子心血，最后还负债累累。对于由于这种情况造成的返贫人群，也不具备低保申请资格。
4、子女具有赡养能力的农村老人
现在农村老人很多，其子女很多都在城市生活，有房有车，也就是具有赡养老人能力和经济基础。所以农村这类老人也不申请不到低保了。
1. 不诚实的员工：这类员工容易撒谎、隐瞒信息或者欺骗领导。无论是工作中的表现还是与同事相处，诚实是基本的道德要求，对于公司而言，也必须要有员工遵守诚信原则。
2. 不负责任的员工：这类员工不认真对待工作，经常拖延或者不按时交付任务，造成项目推迟或者财务损失。他们不仅影响整个团队的工作效率，还会对公司的信誉造成影响。
3. 不尊重他人的员工：这类员工缺乏合作意识，在与同事相处时，不尊重他人的想法和意见，表现出傲慢、不容忍的态度，严重影响了整个团队的氛围和凝聚力。
4. 不努力进取的员工：这类员工缺乏积极主动的态度，对于自己的职业发展没有规划和目标，工作中也只是按部就班的完成任务，缺乏学习和创新意识。这样的员工无法为公司带来更多的价值，也无法适应公司不断发展的需求。
5. 不遵守规则的员工：这类员工经常违背公司的规定，如违法操作、泄露机密等，给公司带来了巨大的安全风险。对于这些员工只能开除，以确保公司的安全稳定。
6. 不尊重客户的员工：这类员工对待客户不礼貌，态度恶劣，不加以解决的话，会对公司的形象和声誉带来严重影响。对于这些员工，必须要开除，以保护公司的形象和客户利益。